Bonjour,
Je travaille dans une petite PME.
Le patron, très gros fumeur (2 paquets par jour), fume à longueur de journée dans son bureau, fenêtre ouverte le plus souvent, mais sa porte est également toujours ouverte.
Bien entendu il se moque royalement de l’interdiction de fumer en entreprise bien que nous soyons plusieurs collaborateurs dans les bureaux voisins gênés par l’odeur de tabac embaumant quotidiennement l’ensemble des locaux.
Enceinte de 3 mois et demi, je m’interroge concernant le tabagisme passif pour mon bébé.
Je vous remercie de bien vouloir revenir vers moi à ce sujet afin d’être rassurée.
Je vous souhaite une bonne journée.
Cordialement,
Réponse
L’article L.4121-1 du code du travail précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l’établissement.
Si vous estimez que votre santé est mise en danger par le tabagisme passif dans votre lieu de travail, vous pouvez indifféremment :
- Demander l’aide de l’inspection du travail qui a compétence pour constater et réprimer cette infraction
- déposer une plainte devant le procureur de la République si l’inspection du travail n’intervient pas.
- utiliser votre droit de retrait. En effet, le jugement de la cour d’Appel de Rennes en date du 16 mars 2004 confirme que le salarié peut exercer son droit de retrait d’une situation de travail qui présenterait un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.
- porter plainte devant le Conseil des prud’hommes
Nous sommes hélas, en mesure de confirmer que les risques du tabagisme passif pour la femme et son enfant sont scientifiquement avérés. L’espace grossesse et tabac de notre site vous donnera des informations concernant ces risques.
